인사제도.

공정하고 합리적인 인사제도 실천합니다.

공정하고 합리적인 인사제도를 실천합니다.

휴먼TSS는 “사람”과 “회사”가 동반 성장하기 위해
공정성을 기반으로 합리적인 인사제도를 실천합니다.
Structure

직급체계.

평가 근거에 의거한 공정한 고과를 통해 승격 제도를 운영하고 있으며
이와 별도로 일정 직급 이상에서 다면 평가에 걸쳐 관리자를 (그룹장, 팀장, 파트장) 선정,
직책을 부여하고 업무상 권한을 보장하며 구성원들의 내·외적 관리 직무를 수행합니다.
평가 근거에 의거한 공정한 고과를 통해
승격 제도를 운영하고 있으며
이와 별도로 일정 직급 이상에서
다면 평가에 걸쳐 관리자를 (그룹장, 팀장, 파트장)선정,
직책을 부여하고 업무상 권한을 보장하며
‍구성원들의 내외적 관리 직무를 수행합니다.
직급과는 별도로 그룹장, 팀장, 파트장의 직책을 부여하여 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력과 맞는 직무를 수행합니다.

직급과는 별도로 그룹장, 팀장, 파트장의 직책을 부여하여
업무상 권한을 보장함과 동시에 능력과 맞는 직무를 수행합니다.
Evaluation

평가체계.

보안 산업 기반과 시대의 흐름을 반영한 항목을 선정하여 평가 시스템을 개발 · 도입 하였으며,
공정한 경쟁을 통해 지속 성장할 수 있도록
평가 관리 시스템을 운영합니다.
Salary

급여체계.

특성에 따라 두 가지 급여 (연봉 · 월급제) 제도를 운영중이며,
평가 결과를 기반으로 직무 특성에 따른 성과급이 지급됩니다.
휴먼TSS는 보안 산업 업계 상위 수준의 급여를 유지하고 있습니다.
 1. 월급제 (주야교대, 주간고정)
* 주야교대 기준 연봉 4,000만원 이상
 2. 연봉직 : 회사 규정에 의거 연봉계약 진행